労働者数101人以上300人以下の事業主の場合

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
「医療法人社団 誠友会」行動計画

 

職業生活と家庭生活との両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和 3年 9月 1日　～　令和 6年 8月 31日まで

目標１　職員の年次有給休暇の取得率75%を目指す。

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＜取組内容＞
令和 3年 9月～　年次有給休暇の全職員の取得状況を把握する
令和 3年12月～　全体会議・幹部会等で周知を図る
令和 4年 6月～　取得率低調職員および部署に対する個別の働きかけ
令和 5年 4月～　改善状況を踏まえ達成に向けた対策を講じる

目標２　医師を含めた全職員の長時間労働の是正に取り組む。

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＜取組内容＞

令和 3年 9月～	「ノー残業デー(毎週水曜日)」の継続～電子カルテシステムに よる周知 ・病院トップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの 　発信
令和 3年12月～	病院全体・医師・部署ごとの実態把握と削減目安の設定と提示
令和 4年 1月～	・時間当たりの労働生産性を重視した人事考課の実施 ・管理職に対する人事考課における長時間労働の 　是正度合による評価 ・効率化等による生産性向上・時間外削減の好事例に 　対する評価・表彰・処遇の検討 ・各所属長のチーム内における強いリーダーシップ・ 　グリップ力の醸成
令和 5年 4月～	是正状況の検証と問題点抽出。改善に向けた取り組み

掲載日　3年 9月 6日