労働者数101人以上300人以下の事業主の場合

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく「医療法人社団 誠友会」行動計画

職業生活と家庭生活との両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和3年9月1日 ～ 令和6年8月31日まで

目標１　職員の年次有給休暇の取得率75%を目指す。

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＜取組内容＞

令和 3年 9月～
年次有給休暇の全職員の取得状況を把握する

令和 3年12月～
全体会議・幹部会等で周知を図る

令和 4年 6月～
取得率低調職員および部署に対する個別の働きかけ

令和 5年 4月～
改善状況を踏まえ達成に向けた対策を講じる

目標２　医師を含めた全職員の長時間労働の是正に取り組む。

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＜取組内容＞

令和 3年 9月～
「ノー残業デー(毎週水曜日)」の継続～電子カルテシステムによる周知

• 病院トップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信

令和 3年12月～
病院全体・医師・部署ごとの実態把握と削減目安の設定と提示

令和 4年 1月～

• 時間当たりの労働生産性を重視した人事考課の実施
• 管理職に対する人事考課における長時間労働の是正度合による評価
• 効率化等による生産性向上・時間外削減の好事例に対する評価・表彰・処遇の検討
• 各所属長のチーム内における強いリーダーシップ・グリップ力の醸成

令和 5年 4月～
是正状況の検証と問題点抽出。改善に向けた取り組み

掲載日　3年 9月 6日